会社概要

会社名 株式会社 hugマネジメント(hug management.Inc.)
大阪本社 〒530-0004 大阪市北区堂島浜2-1-13 堂島浜シティビル302
福岡支社 〒810-0021 福岡市中央区今泉1-20-22 goen内
代表取締役 北村壮一郎
事業内容 Webライティング、サイト制作(日本語、外国語)、SEO社員研修
設立 2017年3月
資本金 100万円
取引銀行 りそな銀行堂島支店
提携先 株式会社ライトアップ
株式会社メディアクリエイツ
株式会社セカイイチヒーロー
株式会社マザープラス
DEUX INTERNATIONAL 株式会社

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代表ごあいさつ

Webの素人だったからこそ見える業界の弱点に切り込む

私はサラリーマン時代にアパレル、インテリア雑貨など計4業種5社で店舗マネジメントを経験し、女性事業主向けコンサルタントとして独立起業いたしました。つまり弊社は異業種からの参入組であり、現在でもWeb事業とは異なる世界に属している期間の方が長いのです。言うならば、私はWebについては素人だった、と言っても過言ではありません。

だからこそ、Web事業者では気付かないところに気付ける着眼点を持っていたのかもしれません。
Webの世界には、大きく分けて二つの問題があると認識しておりました。

経営者視点で見た、Web業界に対する誤解と問題点

一つ目は、Web集客に関する固定概念について。
本来は、大手に対抗すべく、極めて細やかなweb集客を活用するべき中小企業の経営者の多くが、Webについてはとにかく苦手なので、出来れば関わりたくないと信じておられること。これは、Web集客は決して難しいことではないという、Web業者側のプロモーションが不足していたのかもしれません。

そしてもう一つは、Web製作事業者自体のSEO認識不足について。
驚かれるかもしれませんが、多くのWeb制作業者はあくまでホームページ製作の業者であり、SEOについての充分な専門知識やノウハウを持ち合わせておりません。しかしながら、Webに関する全てのことを求められるがあまり、中途半端なスキルしかないにも関わらず、SEOを提供サービスとして取り扱いだし、対して成果を出せない、という問題は今でも色濃く残っています。

Webのプロとしてのプライドと、Webの素人にも寄り添う包容力を

これは私が、⼀事業主として⾃⾝のホームページ運営をした時の経験が元になっています。
だからこそ、Web 会社を経営するようになってからは、その経験をマイナスではなくプラスの形でお客様のためにお役にたてるよう、私⾃⾝が Web の素⼈だったことをいつの時も忘れることなく、初めてのホームページ製作で不安を覚えておられるかたや、Web 集客のイメージが掴めないかたへの、⼼理的サポートもしっかり⾏う所存で、事業に取り組ませていただいております。ぜひそのような BtoC ビジネスをされている中⼩企業や事業主の⽅々には、きっと私たちの全てがお役にたてることと存じます。

女性支援への想い

働く⼥性の在宅勤務の可能性を拡げる Web事業

弊社は Web 事業の会社として⼥性、中でも働くママの雇⽤を創出する使命を担って、事業を運営しております。と⾔いますのも、世の中の流れは、固定の職場へ出勤するのではなく、希望する時間に在宅で⾃由に仕事ができる、テレワーク推進の⽅向性になってきているからです。特に⼦育て中のママにとっては、通勤や固定勤務時間といった物理的な拘束が、⼤事なお⼦様との時間を阻害するものにもなりかねません。
弊社はまだまだ規模は⼩さい会社ではありますが、働くママが⼦育てと両⽴しながら、無理なく楽しく働くことができる機会を多く創出し、貢献したいと願っております。

シングルマザーのジレンマを目の当たりにして芽⽣えた想い

私たちの使命に気付いたきっかけは、弊社の前⾝である、⼥性事業主向けの起業スクールを運営していた時にまでさかのぼります。当時、多くの受講⽣が弊社に学びに来られ、その⼤半が働くママでした。中にはシングルマザーのように、⾃⾝で働いて⽣計を⽴てなければ、⼦供を養うことはできない、しかし時間も限られているから、フルタイムでの勤務はできないと、⼤きなジレンマを感じながら、毎⽇を過ごされている⽅もおられる事に気付かされたのです。

本当の起業⼥性⽀援とは、ただビジネススキルやノウハウを提供することではないはずです。特に働くママにとって、最も安⼼できる環境とは、常にすくすく育つ⼦供さんの傍にいれること。そのためには、在宅でできる仕事が豊富にあれば、その問題は⼀気に解決するのでは、と考えました。

⼦育て中の働くママの安⼼を創り出すリードカンパニーに

そこで弊社は、株式会社マザープラスとの提携により、Web デザイナーや Web ライターは積極的に働くママの採⽤を⾏い、微⼒ながら在宅雇⽤の創出を進めております。幸い、現在では Web 会議ツールや、スマートフォンのアプリなどを通して、綿密な打ち合わせをすることでの意思の疎通が可能なため、働くママを採⽤する⽀障がなくなりました。
敢えて⾔えば、⾏事がある運動会や夏休みのシーズンなど、納期に融通が利きづらい時期もありますが、働くママの在宅雇⽤を創出するというスタンスは今後も継続し、働く⼥性が安⼼できる素晴らしい未来を、御社と共に創っていければと考えております。